Schwerpunkt Teamentwicklung

Teamentwicklung ist eine strategische Aufgabe in der Organisation. Das Team kann nur effizient arbeiten, wenn es hinsichtlich der Zielsetzungen, der Qualifikation der Teammitglieder und der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zum einen und zwischen den Prozessteams zum anderen ein modernes, zukunftsfähiges Teamkonzept gibt.

AMbis setzt sich mit Psychologen, Pädagogen, Kommunikationswissenschaftlern und Informatikern seit Jahren mit dieser sensiblen Fragestellung auseinander. Das AMbis-Teamentwicklungs-Konzept basiert auf den folgenden Grundsätzen:

• Teammitglieder müssen so ausgewählt werden, dass sie von ihrer Qualifikation und ihrer Persönlichkeit eine bestimmte Zielsetzung verfolgen können.
• Die Kreativ-Teams müssen eigenverantwortlich innerhalb der Zielvereinbarungen und der Organisationsphilosophie agieren können.
• Die ausführenden Teams müssen mit Hilfe von moderner Informationstechnologie jederzeit erkennen können, ob sie die Vorgaben erfüllen.
• Beide Arten von Teams müssen ihre Arbeit selbst evaluieren können, damit die gesamte Eigenverantwortlichkeit gegeben ist.
• Die unterschiedlichen Teams müssen im Teamkonzept so eingebunden sein, dass keine Koordinationsdefizite entstehen. Dies ist mit Hilfe der überlappenden Teamorganisation zu gewährleisten.
• Teamaufgaben müssen so gestellt sein, dass in den Teams ein Handlungsfeld besteht, alles andere führt zur Demotivation.
• Die Teams müssen hinsichtlich moderner Kommunikationstechnologien jeweils ihre Methodenkompetenz erweitern und zeitgemäß halten.
• Die Teams müssen Methoden des Konfliktmanagements erlernen und permanent anwenden.

Sprechen Sie uns an. Unsere Experten können auch für Ihre Organisation ein strategisches Teamentwicklungskonzept erarbeiten und ein operatives Teamkonzept in Ihrer Organisation implementieren. Teamentwicklung ist ein wichtiger Beziehungsmanagement-Baustein und kann nur ganzheitlich mit der Mitarbeiterentwicklung und der Führungskräfteentwicklung einhergehen.

Die Teamentwicklung ist eine Voraussetzung für zukunftsfähiges, selbststeuerndes Organisationsmanagement und Informationsmanagement. Unterstützen Sie uns, dieses psychologisch und soziologisch brisante Thema tiefer zu erforschen, um weitere Erkenntnisse über das Beziehungsmanagement zu gewinnen und der universitären und beruflichen Bildung zur Verfügung zu stellen!